Cette formation propose une approche globale de la RSE en abordant les
trois piliers : environnemental, social, et sociétal. Les participants découvriront les bonnes pratiques et stratégies pour intégrer la RSE dans leur entreprise, améliorer leur impact environnemental, social et sociétal, et répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Modalités et tarifs
Présentiel
Sur devis
Mixte
Sur devis
Public
Dirigeants, responsables RSE, responsables de
développement durable, responsables RH, ou toute personne impliquée dans la démarche RSE de l’entreprise.
Pré-requis
Aucun prérequis, la formation est ouverte à tous.
Durée
6 heures
Délai d’accès
+/- 2 semaines
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
• Comprendre les enjeux de la RSE et ses trois piliers (environnemental, social, sociétal).
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la performance environnementale, sociale et sociétale de leur organisation.
• Mesurer et valoriser les résultats de leurs actions RSE pour engager durablement les parties prenantes.
Contenu de la formation
01 INTRODUCTION A LA RSE ET SES ENJEUX
• Les principes et définitions de la RSE : comprendre la responsabilité sociétale et les obligations légales.
• Les trois piliers de la RSE : environnemental, social, et sociétal.
• Les bénéfices de la RSE pour l’entreprise : amélioration de l’image de marque, engagement des salariés, et réduction des risques.
• Études de cas : exemples d’entreprises ayant mis en œuvre des stratégies RSE efficaces.
02 LE PILIER ENVIRONNEMENTAL DE LA RSE
• Réduire l’impact environnemental de l’entreprise : gestion des ressources, réduction des émissions de CO₂ et gestion des déchets.
• Éco-conception et économie circulaire : intégrer la durabilité dès la conception des produits/services.
• Les labels et certifications environnementales : ISO 14001, B Corp, etc.
• Atelier pratique : analyse de l’empreinte environnementale de l’entreprise et actions de réduction.
03 LE PILIER SOCIAL DE LA RSE
• Promouvoir le bien-être et l’égalité au sein de l’entreprise : santé et sécurité au travail, qualité de vie,
diversité et inclusion.
• Politique RH responsable : formation, développement des compétences et gestion de carrière.
• Engagement des salariés : développer une culture d’entreprise positive et renforcer la motivation des équipes.
• Atelier pratique : création d’un plan d’action pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser
l’inclusion.
04 LE PILEIR SOCIETAL DE LA RSE
• Contribution au développement des communautés locales : partenariats, mécénat, soutien aux
associations.
• Favoriser l’éthique et la transparence : lutte contre la corruption, achats responsables et respect des droits humains.
• Rapprocher l’entreprise des parties prenantes : établir un dialogue avec les clients, fournisseurs, et la société civile.
• Atelier pratique : définir des actions sociétales alignées avec la mission de l’entreprise.
05 EVALUER ET VALORISER LES ACTIONS RSE
• Suivre et mesurer l’impact des actions RSE : définir des indicateurs de performance pour chaque pilier.
• Rapports RSE et communication : valoriser les actions RSE auprès des parties prenantes (rapport annuel, label RSE).
• Préparer l’entreprise aux audits et certifications RSE : méthodes et étapes pour obtenir les
certifications.
• Atelier pratique : création d’un tableau de bord RSE pour suivre les progrès et préparer un rapport RSE simplifié.
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’ateliers pratiques et simulations.
Moyens pédagogiques
Vidéoprojecteur, tableau blanc,
exercices individuels sur ordinateur,
supports de cours.
Résultats
Les acquis sont évalués au fur et à mesure de la formation via des exercices et mises en application
Une attestation d’assiduité est remise au stagiaire en fin de formation
Profil du formateur
Formateur expert en développement durable et en stratégie RSE, avec une expérience en accompagnement d’entreprises dans la mise en place de démarches responsables.
Taux de satisfaction et de recommandation
au 1er décembre 2024, la formation n’a pas encore été évaluée.
Satisfaction
Recommandation
Accessibilité
En cas de besoin, nous pouvons mettre en place des aménagements afin que chaque personne puisse suivre la formation dans de bonnes conditions.
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